随着骄傲月即将结束，Databricks最新的员工资源组，Queeries网络就是回顾我们是如何庆祝的。这个小组的任务是创造机会，让大家聚在一起讨论对LGBTQ+社区、网络和建立社区重要的话题。为了庆祝骄傲月，我们查询网络员工资源组主办虚拟的骄傲社交活动，在全球范围内参加虚拟的骄傲游行，并就骄傲的历史以及与影响黑人社区的当前事件的交叉点进行对话。
当我们回顾“同志骄傲”是如何开始的，从石墙起义到现在LGBTQ+社区的国际庆祝活动以及他们对世界的贡献，在争取同性恋权利和平等方面已经取得了很多进展，但我们还可以做更多的事情。
当我们继续思考时，我们询问了一些砖匠，他们为Databricks做出了惊人的贡献，请他们谈谈如何创建一个更包容的工作空间，鼓励每个人都能在工作中展现真实的自我。阅读下文。
我们怎样才能创造一个环境，鼓励每个人做真实的自己，把工作做到最好?
Databricks的核心价值观之一是以客户为中心，乍一看，这听起来像是对一个单一目标的狭隘和过度关注。在实践中，我认为这实际上意味着真诚地对我们的客户感到好奇——与他们一起应对挑战，为他们的胜利而庆祝。我认为这同样适用于我们如何对待彼此。花时间对别人的生活经历真正地好奇是很难的，因为这需要你愿意不知道所有的答案。但是，以我的经验来看，只有当我们把时间和精力花在相互投资和相互学习上，才能实现真正的成功。
- Jess Chace(她)，客户成功工程师(纽约)
向公司里的每个人，尤其是那些可能不太自信的新成员，展示个人成功和个人发展的方法有很多，这很重要。办公室通常都是相同的。我们必须唤醒我们中间那些不那么显眼的人，以展示各种肤色、信仰、种类、性和性别身份的人们的现实和成功。很多和我交谈过的人，他们不能自然地融入白人、男性、异性恋的环境，他们会说他们第一次遇到一个不同的人，但他们以自己的方式取得了成功。他们想要模仿的人。这很有力，证明了有很多路径，而且都是完全有效的。它创造了新的领导者，它为下一代的差异和多样性以及真实性奠定了基础。
- Rob Anderson(他/他)，现场工程总监(伦敦)
我首先关注的是包容性语言等细节，尤其是在面试环境中。这些早期的互动是任何人一生中最紧张的时刻，我们不应该让它们变得更困难。在招聘过程中，当我回答与伴侣或家人一起搬家的挑战时，或者在讨论父母的福利时，我对自己的用词特别谨慎。有一些人在加入Databricks后提到，这些小小的选择对他们来说是多么重要，是我们价值观的一个信号。
- Stacy Kerkela(她/她)，工程总监(阿姆斯特丹)
在工作中为砖瓦匠创造一个最真实的自我的环境，对于建立包容和协作的文化至关重要。“真实”似乎是一个简单的概念;然而，许多来自边缘背景的人经常转换代码或缩小自己以适应主流文化。对我来说，我们公司最突出的价值观之一是:团队合作实现梦想。为了促进工作场所的真实性，我们应该鼓励团队成员彼此建立真诚的联系，放大我们的优势，最重要的是，积极倾听并促进同理心——即使是在充满挑战或不可预测的时期。
作为一名酷儿黑人女性，拥有许多其他被边缘化的身份，我经常在各种环境中航行，与不同的观众和利益相关者互动。我一直在寻求建立强有力的伙伴关系，在与候选人、同事和高管的互动中展现真实bob体育外网下载的自我。促进一个以信任和脆弱为核心的包容环境，对我来说非常重要，这样我才能做到最好，并在这样做的时候得到支持。
- Kaamil Al-Hassan(她/她)，人才招聘(旧金山)
专注于培养这种包容性的环境如何帮助我们在Databricks和我们的社区产生更大的影响?
Databricks的另一个核心价值观是让数据来决定。众所周知，拥有一个更加多元化和包容性的工作环境会带来许多积极的业务成果，如更高的创新收入、更大的市场份额和更高的股东回报。然而，促进多样性和包容性的真正价值远不止金钱收益。当我们的工作反映了我们实际社区的声音和思想时，它就能更好地为我们所有人服务。
- Jess Chace(她)，客户成功工程师(纽约)
Databricks是科技界的一员，在科技界，有很大的机会继续增加女性、少数民族和不同年龄、不同性别和性别认同的人的代表性。我相信，通过投资于如何雇佣多样化的团队，并支持来自这些代表性不足群体的令人难以置信的人才，我们将产生最大的影响。我们可以做很多事情来对我们的公司和我们的社区产生重大影响。
- Rob Anderson(他/他)，现场工程总监(伦敦)
在Databricks，我建立了我想要加入的团队。这意味着有安全感做真实的自己，并为我周围的人提供同样的舒适区。今年，随着所有公司都转向在家办公模式，我们所有人的家庭生活都有了很多能见度，这让我无法不那么公开地生活。在家通过视频通话与队友交流，很难建立独立的家庭和工作身份，尤其是对于LGBTQ+社区的成员。重要的是，我们要专注于创造一种包容的文化，让每个人都能感到舒适和自信，做真实的自己，尽自己最大的努力，而不用担心自己是否会被接受。我们对彼此的关心和我们对包容的奉献对我们整个社区的影响是巨大的。
- Stacy Kerkela(她/她)，工程总监(阿姆斯特丹)
酷儿意味着我每天都在“出柜”。当我和我的伴侣一起去杂货店时，当有人问起我的“男朋友”时，或者当我参加公司的节日派对时，我的伴侣穿着她的燕尾服，但也化了妆。出柜不是一个特殊的时刻。创造一种包容的文化，包括感受到同事的支持，以及展现真实的酷儿自我。
当我们邀请LGBTQ+社区成员通过投资有针对性的外展活动加入我们的全球团队时，我们的影响将会更大。建设包容性文化意味着探索中性厕所的可能性，并鼓励在日常对话中使用代词。我为我们庆祝“骄傲”感到兴奋，也为这个特殊社区的韧性感到兴奋，他们每天都在为平等的权利和知名度而斗争。我期待更多地参与新成立的LGBTQ+ ERG，并探索在Databricks创造包容性和突出酷儿体验的方法。
- Kaamil Al-Hassan(她/她)，人才招聘(旧金山)
推出我们的查询网络员工资源组一起庆祝骄傲月。要了解BOB低频彩更多关于如何加入我们的信息，请查看职业页面．
